“思想觀念新、法規(guī)意識強(qiáng)、管理提升快、轉(zhuǎn)型發(fā)展好”是現(xiàn)代化新義煤的深刻內(nèi)涵，也是建設(shè)現(xiàn)代化新義煤的宏偉目標(biāo)。義煤全體黨員干部和廣大職工一定要堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一致，圍繞這一目標(biāo)補(bǔ)齊自身短板、挖掘發(fā)展優(yōu)勢，準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，為早日建成現(xiàn)代化新義煤而努力奮斗。
思想觀念新是建設(shè)現(xiàn)代化新義煤的重要基礎(chǔ)。全體職工特別是黨員干部，要立足義煤，放眼祖國，自覺學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針政策和先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，在對比中直面自身問題，敢于發(fā)現(xiàn)不足，增強(qiáng)發(fā)展意識，緊跟時(shí)代步伐，從別人走過的路中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，用更寬的視野、更新的理念和最新的知識、技術(shù)及理論，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行新思考、新謀劃，確保企業(yè)的發(fā)展始終順應(yīng)國家發(fā)展大局、行業(yè)發(fā)展大勢，做到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意識、統(tǒng)一行動(dòng)。
法規(guī)意識強(qiáng)是建設(shè)現(xiàn)代化新義煤的基本要求。依法依規(guī)管理企業(yè)是對現(xiàn)代企業(yè)管理者的最基本的要求。要不斷增強(qiáng)全體干部職工的法律意識、紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，確保有法有規(guī)必依，執(zhí)法守規(guī)必嚴(yán)，違法違規(guī)必究。要不折不扣地執(zhí)行上級的決策部署，決不講條件、搞變通，確保義煤上下政令暢通、執(zhí)行有力。
管理提升快是建設(shè)現(xiàn)代化新義煤的重要舉措。管理是企業(yè)的永恒主題，是推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)決策部署落實(shí)的重要抓手，義煤各單位要按照黨委一屆五次全會和2022年“三會”精神要求，健全考核落實(shí)機(jī)制，強(qiáng)化跟蹤問效，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，積極推進(jìn)“精細(xì)化、精益化、精準(zhǔn)化”管理，把“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、準(zhǔn)”體現(xiàn)在管理全系統(tǒng)、全過程，做到凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督，確保義煤各項(xiàng)規(guī)章制度、上級及義煤的決策部署，事事有落實(shí)，件件有回音，從而實(shí)現(xiàn)義煤經(jīng)營管理整體水平快速提升。
轉(zhuǎn)型發(fā)展好是推進(jìn)現(xiàn)代化新義煤持續(xù)健康發(fā)展的必由之路。在信息化、數(shù)字化、智能化迅猛發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的煤炭開采必須向智能化方向轉(zhuǎn)變，這是作業(yè)安全的需要，社會用工的需要，也是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化新義煤的根本途徑。因此，必須全力推進(jìn)“四化”建設(shè)，扎實(shí)開展“裝備管理提升年”活動(dòng)，促進(jìn)智能化、數(shù)字化礦井早日實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，各單位要根據(jù)自身實(shí)際，發(fā)揮好地域、空間、資源、技術(shù)、人才、品牌、文化等多方面的優(yōu)勢，既走出去又引進(jìn)來，激活存量、擴(kuò)大增量、優(yōu)化常量、抓好變量，推進(jìn)義煤由煤炭生產(chǎn)商轉(zhuǎn)變?yōu)榍鍧嵞茉垂?yīng)商和技術(shù)、人才、管理、文化、品牌服務(wù)商。
建設(shè)現(xiàn)代化新義煤，是義煤全體職工的共同目標(biāo)和方向，雖然艱巨但使命光榮而偉大，只要我們勇于直面困難，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，保持戰(zhàn)略定力，埋頭苦干、團(tuán)結(jié)實(shí)干、創(chuàng)新巧干，就一定能夠戰(zhàn)勝前進(jìn)路上的任何艱難險(xiǎn)阻，現(xiàn)代化新義煤也一定能夠在我們手中實(shí)現(xiàn)。
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